Doorgaan naar artikel

Informeer je, boek meteen je traject of ontvang een vrijblijvende offerte!

Leiderschapsstijlen: welk type leidinggevende ben jij?

Leiderschapsstijlen: welk type leidinggevende ben jij?

Wat is een leiderschapsstijl?

Een leiderschapsstijl is de manier waarop een leidinggevende zijn of haar team aanstuurt, motiveert en beslissingen neemt. Deze stijl wordt bepaald door iemands persoonlijkheid, waarden en ervaringen, maar ook door de context waarin hij of zij opereert. Verschillende leiderschapsstijlen kunnen leiden tot verschillende resultaten binnen een organisatie.

Welke verschillende soorten leiderschapsstijlen zijn er?

Springbok Coaching hanteert verschillende leiderschapsstijlen die helpen bij het effectief aansturen van teams. Hieronder lichten we enkele van de meest voorkomende leiderschapsstijlen toe.

1. Autocratische leiderschapsstijl

De autocratische leider en zijn team
Een autocratische leiderschapsstijl is een manier van leidinggeven waarbij de leider alle beslissingen neemt zonder inspraak van medewerkers. De focus ligt op controle en efficiëntie, waarbij medewerkers duidelijke richtlijnen krijgen en weinig ruimte hebben voor eigen inbreng.

Voor- en nadelen van een autocratische leiderschapsstijl:

 Voordelen Nadelen
  • Snelle besluitvorming
  • Duidelijke structuur en hiërarchie
  • Efficiënt in crisissituaties
  • Gebrek aan betrokkenheid van medewerkers
  • Minder ruimte voor creativiteit en innovatie
  • Kan leiden tot demotivatie en verloop

 

2. Transformationele leiderschapsstijl

De transformationele leider motiveert een medewerker
Een transformationele leiderschapsstijl is gericht op het inspireren en motiveren van medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. De leider heeft een duidelijke visie en moedigt innovatie en verandering aan binnen het team.

Voor- en nadelen van een transformationele leiderschapsstijl:

 Voordelen Nadelen
  • Stimuleert creativiteit en innovatie
  • Verhoogde betrokkenheid en motivatie
  • Bevordert persoonlijke en professionele groei
  • Kan te ambitieus of idealistisch zijn
  • Vereist sterke communicatieve vaardigheden
  • Niet altijd effectief in gestructureerde of bureaucratische omgevingen

3. Coachende leiderschapsstijl

Een coachende leider begeleidt een medewerker
Een coachende leiderschapsstijl is een aanpak waarbij de leider medewerkers begeleidt in hun professionele en persoonlijke groei. De focus ligt op het ontwikkelen van talenten en het creëren van een ondersteunende werkomgeving.

Voor- en nadelen van een coachende leiderschapsstijl:
 Voordelen Nadelen
  • Verhoogt medewerkersbetrokkenheid
  • Bevordert zelfontwikkeling en autonomie
  • Zorgt voor een positieve werkomgeving
  • Kan tijdrovend zijn
  • Niet altijd geschikt in snel veranderende omgevingen
  • Vereist geduld en empathie

 

4. Laissez-faire leiderschapsstijl

Een laissez-faire leiderschapsstijl is een manier van leidinggeven waarbij de leider veel verantwoordelijkheid bij het team legt. Medewerkers krijgen veel vrijheid om zelfstandig beslissingen te nemen en hun eigen werkwijze te bepalen.
 
Voor- en nadelen van een laissez-faire leiderschapsstijl:

 Voordelen Nadelen
  • Stimuleert autonomie en creativiteit
  • Verhoogt werktevredenheid bij zelfstandige medewerkers
  • Werkt goed bij ervaren en gemotiveerde teams
  • Kan leiden tot een gebrek aan structuur
  • Niet effectief in teams die veel begeleiding nodig hebben
  • Kan resulteren in een gebrek aan duidelijke richtlijnen

 

Welke leiderschapsstijl heb ik?

Het bepalen van je leiderschapsstijl kan op verschillende manieren. Zelfreflectie, feedback van collega’s en medewerkers, en specifieke leiderschapstesten kunnen helpen om inzicht te krijgen in jouw manier van leidinggeven. Het is belangrijk om je ervan bewust te zijn dat de perceptie van je medewerkers soms anders kan zijn dan je eigen inschatting. Een goede manier om hierachter te komen, is door anonieme feedback te verzamelen of een professionele coach in te schakelen.

Welke leiderschapsstijl is het meest aangeraden anno 2025?

Anno 2025 is er geen eenduidige beste leiderschapsstijl. De meest effectieve leiders zijn degenen die situationeel leiderschap toepassen en verschillende stijlen flexibel kunnen inzetten afhankelijk van de behoeften van hun team en organisatie. Transformationeel en coachend leiderschap worden echter steeds meer gewaardeerd, omdat ze bijdragen aan een positieve werkomgeving, innovatie stimuleren en medewerkers intrinsiek motiveren. Leiders die in staat zijn om een mensgerichte aanpak te combineren met strategisch inzicht en duidelijke richting, zullen in 2025 het verschil maken.

Hoe kan ik mijn leiderschapsstijl verbeteren?

Wil je je leiderschapsstijl verbeteren? Dan is leiderschapscoaching een effectieve manier om te groeien als leidinggevende. Bij Springbok Coaching bieden we op maat gemaakte coachingstrajecten die inspelen op jouw specifieke behoeften en uitdagingen. Tijdens deze trajecten krijg je inzicht in je sterktes en ontwikkelpunten en leer je hoe je jouw team effectiever kan leiden.
 
Wil je meer weten over hoe leiderschapscoaching bij Springbok Coaching in z’n werk gaat? Ontdek het hier: Springbok Coaching - Leiderschapscoaching
 
Neem de leiding over je groei en start vandaag nog!

 

Brecht, de auteur van het artikel

Artikel geschreven door Brecht Buysschaert. Oprichter, coach en keynote spreker bij Springbok Coaching.

Hoe kan Springbok Coaching jou helpen?
Welzijn op het werk verhogen en meetbaar maken, dat is het doel van het welzijnskompas van Springbok Coaching. Wil je ermee aan de slag gaan? Contacteer ons!

Vorig artikel Volgend artikel

Aanbod rond artikel

Healthy leadership - zelfzorg, rolmodel, leiderschap - Workshop

Normale prijs Vanaf €1.186,00
Verkoopprijs Vanaf €1.186,00 Normale prijs

In deze workshop krijg je een spoedcursus van de basisvaardigheden die je als goede leider nodig hebt om je team te sturen. Open communicatie staat daarbij centraal.

De workshop kan live (max. 14 of 24 deelnemers, afhankelijk van het type sessie) of online (onbeperkt aantal deelnemers) georganiseerd worden.

Individuele coaching - Coaching

Normale prijs Vanaf €160,00
Verkoopprijs Vanaf €160,00 Normale prijs

Geef je werknemers een persoonlijk coachingtraject van 12 weken, volledig afgestemd op zijn/haar noden en op die van je organisatie. Gedurende 12 weken werken we rond energie, gezondheid, veerkracht en ingeving.

De individuele coaching bestaat uit fysieke en digitale momenten, afhankelijk van de wensen van de coachee.

Personal coaching voor ondernemers

Normale prijs €2.889,00
Verkoopprijs €2.889,00 Normale prijs

Dit 12-weken coachingtraject is speciaal ontwikkeld voor ondernemers die hun energie, welzijn en veerkracht willen vergroten. Via persoonlijke begeleiding door een multidisciplinair team werk je aan je fysieke gezondheid, mentale veerkracht en emotionele balans. Met HRV-metingen, digitale modules, individuele coaching en concrete actieplannen til je jezelf én je onderneming naar een hoger niveau.

Het coachingtraject bestaat uit fysieke en digitale contactmomenten, testen en analyses.

Whealthy Workplace Kompas - Analyse

Normale prijs Vanaf €12.827,00
Verkoopprijs Vanaf €12.827,00 Normale prijs

Maak van welzijn een strategische troef. Laat welzijn geen verzameling losse initiatieven zijn, maar een onderbouwd, data-gedreven programma dat écht impact maakt. Het Whealthy Workplace Kompas van Springbok is dé blauwdruk voor bedrijven die een gezonde, mensgerichte werkcultuur willen verankeren in hun strategie.

Wil jij een bedrijf waar medewerkers floreren, productiever zijn en zich écht verbonden voelen? Dit is jouw kans!

Doelgericht samenwerken vanuit gedeelde waarden - Workshop

Normale prijs Vanaf €1.186,00
Verkoopprijs Vanaf €1.186,00 Normale prijs

In deze interactieve workshop kijken we naar de waarden en drijfveren binnen je team. Door persoonlijke waarden en de waarden van je organisatie op elkaar af te stemmen, versterken we zingeving, verbondenheid en eigenaarschap.

De workshop kan fysiek (max. 24 deelnemers) of online georganiseerd worden.

Op weg naar een Whealthy Workplace?

Wij springen graag mee →