Tip 1: Creëer een comfortabele werkplek
Sinds COVID-19 mag thuiswerk dan wel ingeburgerd zijn, een comfortabele en gezonde werkplek is een belangrijk element voor het welzijn van je medewerkers. Denk maar aan ergonomische bureaustoelen, in hoogte verstelbare bureaus, planten, voldoende daglicht en een goede luchtkwaliteit. Dat draagt bij aan minder fysieke klachten. Onder het mom “het oog wil ook wat”, kan je je kantoren mooi inrichten met inspirerende kleuren en hier en daar wat decoratie, zodat je medewerkers zich helemaal op hun gemak voelen op hun werkplek. Weet je niet waar te beginnen? Een ergonomische werkplekanalyse helpt je op weg.
Tip 2: Motiveer je medewerkers om regelmatig te bewegen
Beweging is belangrijk voor een goede fysieke en mentale gezondheid. Moedig je medewerkers aan om regelmatig te bewegen tijdens de (werk)dag. Bied medewerkers de mogelijkheid om te werken aan een sta-bureau, organiseer Powerbreaks en geef zelf het goede voorbeeld door wandelmeetings te promoten. Je kan nog een stapje verder gaan door tijdens de lunchpauze een sportactiviteit te organiseren, zoals een wandeling, hardloopsessie of yogasessie. Misschien is het zelfs een optie om een sport- of fitnessabonnement aan te bieden bij een sportzaal in de buurt, zodat je medewerkers ook buiten het werk gemotiveerd blijven om stoom af te blazen.
Tip 3: Communiceer, en sta open voor communicatie
Hierboven haalden we al aan dat gelukkige medewerkers zich meer betrokken voelen bij de organisatie. Communicatie is de sleutel om die betrokkenheid te verhogen. Plan regelmatig teamvergaderingen, feedbackgesprekken en een-op-eengesprekken. Vergeet niet dat communicatie tweerichtingsverkeer is. Luister dus ook naar wat je medewerkers te vertellen hebben en ga ermee aan de slag. Die open communicatie is essentieel om welzijn op het werk te verbeteren.
Tip 4: Waardeer inspanningen
Deze tip borduurt verder op de vorige: open communicatie betekent namelijk ook dat je aandacht geeft aan de positieve bijdragen die medewerkers leveren. Toon dat je hun inspanningen waardeert. Dat kan door een bonus of extra verlofdagen toe te kennen, maar ook simpelweg door een compliment te geven, successen te vieren en prestaties en resultaten zichtbaar te maken binnen het team en de organisatie.
Tip 5: Stimuleer persoonlijke en professionele groei
Geef medewerkers de kans om zich te ontwikkelen via opleidingen, workshops, coaching of een mentor- of buddyprogramma. Medewerkers leren zo nieuwe vaardigheden, krijgen meer zelfvertrouwen en halen meer voldoening uit hun werk. Medewerkers krijgen een sterkere band met de organisatie en doen bovendien de kennis op om eventueel door te groeien. Al die voordelen zorgen ervoor dat ondersteuning van professionele en persoonlijke groei een goede manier is om welzijn op het werk te verbeteren.
Tip 6: Promoot een goede werk-privébalans
Medewerkers spenderen een groot deel van hun leven op de werkvloer. Een gezonde balans tussen werk en privéleven is essentieel voor hun welzijn. Geef medewerkers, indien mogelijk, de optie om hun werkdag flexibel in te vullen, bijvoorbeeld door glijdende uren in te voeren. Moedig medewerkers aan om hun vakantiedagen op te nemen en tijd vrij te maken voor familie, vrienden en hobby’s.
Tip 7: Zet een duurzaam welzijnsbeleid op
Met bovenstaande tips kom je al een heel eind om het welzijn van je medewerkers op het werk te verbeteren. Om van welzijn een blijvende prioriteit te maken, is het belangrijk dat je het verankerd zit in de bedrijfsstrategie. Stel daarom een duurzaam welzijnsbeleid op met duidelijke doelen en monitor de voortgang en resultaten, bijvoorbeeld via enquêtes. Een welzijnsbeleid stopt niet bij het opstellen van een beleidstekst. Betrek leidinggevenden bij het beleid en integreer het in alle lagen van de organisatie.
Welzijn op het werk verbeteren dankzij Springbok Coaching
Weet je niet goed waar te beginnen met je welzijnsbeleid? Het welzijnskompas en de professionele begeleiding door Springbok Coaching kunnen je helpen. In vijf stappen begeleiden we je tot een jaaractieplan om welzijn op het werk te verbeteren.
