Whealthy Workplace Jaarprogramma 2026
Whealthy Workplace Jaarprogramma 2026
Vandaag wil jij meer dan tevreden medewerkers in je organisatie. Je wil betrokken, gezonde en trotse mensen — op élk niveau. Maar welzijnsinitiatieven blijven vaak steken bij één groep: ambassadeurs, managers of HR zelf. Springbok whealthy workplaces doorbreekt samen met jou die muur.
Deel dit product
Een haalbaar jaarprogramma voor structureel welzijn
Éen haalbaar traject dat gezondheid, energie en verbinding versterkt op elk niveau: de organisatie, het team, de leider en het individu. Springbok maakt welzijn eenvoudig en inclusief — zodat élke medewerker zich gezien, veilig en verbonden voelt.
Uniek jaarprogramma:
- Iedereen kan deelnemen – ook thuis- en productiemedewerkers in elke taal.
- Alles is inbegrepen – van meting, projectcoördinatie tot elke vorm van fysiek en online beleving.
- We meten wat er leeft, maar blijven dicht bij de mens.
Van harte welkom op de breakfast sessies!
Ontbijt mee bij bedrijven die het voortouw nemen. In een kort, open gesprek hoor je hoe zij hun welzijnsaanpak waarmaken, ontdek je het whealthy workplace jaarprogramma 2026 en krijg je concrete ideeën om jouw organisatie mee te nemen — mét gratis gezond ontbijt.
Jaarprogramma 2026
Elk seizoen een nieuwe boost, een nieuw thema, op het juiste moment van hetjaar.
1e kwartaal: Energie & Focus
1e kwartaal: Energie & Focus
- Veerkracht
- Slim en productief werken
2e kwartaal: Groei & Mindset
2e kwartaal: Groei & Mindset
- Balans
- Zingeving
- Leiderschap met impact
3e kwartaal: Verbinding
3e kwartaal: Verbinding
- Teamdynamiek en samenwerking
4e kwartaal: Herstel & Vitaliteit
4e kwartaal: Herstel & Vitaliteit
- Slaap
- Voeding
- Herstelkracht
Concrete onderdelen
Strategische sessie gebaseerd op resultaten welzijnsscan
Wat?
½ dag met een Springbok-expert op jouw bedrijf.
Waarom?
Duidelijke start, nulmeting en concreet plan van aanpak.
Kick-off en 7 relevante thema-webinars
Wat?
Stress, slaap, beweging, voeding, ergonomie, zingeving, teamwork en leiderschap.
Waarom?
Duidelijke start, nulmeting en concreet plan van aanpak.
Online leertrajecten
Wat?
Korte verdiepende modules na elk webinar.
Waarom?
Van inzicht naar duurzaam gedrag.
Maandelijkse nudges
Wat?
Infographics en filmpjes rond gezondheid en mindset. 7 thema’s.
Waarom?
Houdt welzijn levendig op de werkvloer.
Welzijnsmetingen en projectcoördinatie
Wat?
Nulmeting, maandelijkse pulses en projectmanagement.
Waarom?
Ontzorgt HR en geeft inzicht op verbetering.
Online uitdagingen en bedrijvencompetitie
Wat?
Twee gezonde online challenges per jaar.
Waarom?
Teamgevoel & plezier rond beweging en gezonde gewoontes.
Polaris coaching
Wat?
Personal coaching traject voor CEO met HRV-meting.
Waarom?
Leiders leren het goede voorbeeld geven.
De ambassadeursclub
Wat?
Online infosessie voor de interne ambassadeurs en werkgroep.
Waarom?
Verankert de aanpak intern en betrekt het huidige team ter welzijnspromotie.
2 Community momenten
Wat?
2 netwerk-events voor HR-, wellbeing verantwoordelijken.
Waarom?
Inspiratie & uitwisseling.
Whealthy Workplace Award en Label
Wat?
ESG/SDG/CSRD strategie-label en award.
Waarom?
Zichtbaar teken van zorgende werkgever en engagement.
Teambuildingplatform
Wat?
White-label teambuilding platform – opstart + jaarlicentie.
Waarom?
Directe brug tussen welzijn en teambeleving.
Whealthy Schools Fund
Wat?
5 % van omzet gaat naar gezondheidspreventie bij jongeren.
Waarom?
Tastbare maatschappelijke impact.
De 7 troeven voor jouw organisatie
1. Een helder en gedragen welzijnskader
Je organisatie krijgt één overzichtelijk jaarprogramma dat strategie, metingen, e-learning, communicatie en activatie bundelt. Zo breng je structuur in je welzijnsbeleid, geef je leidinggevenden richting en bied je medewerkers duidelijkheid — in hun eigen taal en context.
2. Ontzorging voor HR en preventie
Je hoeft het niet allemaal zelf te doen. Springbok levert kant-en-klare content, visuals en communicatiekits.Geen extra werklast, wél duurzame impact in elke ploeg, elk team en elk kantoor.
3. Inclusief en taaloverschrijdend bereik
Je bereikt écht iedereen. Elke video, nudge en boodschap is meertalig en cultureel toegankelijk.Van Nederlands en Frans tot Engels, Pools of Spaans — iedereen begrijpt, voelt en doet mee.
4. Meetbare vooruitgang & strategische waarde
Je ziet wat werkt. Maandelijkse pulse-metingen tonen motivatie, gedrag en engagement. De data sluiten naadloos aan op SDG-, ESG- en CSRD-rapportering, zodat welzijn ook economische waarde krijgt.
5. Leiderschap dat welzijn uitstraalt
Je versterkt je leidinggevenden met workshops en microlearnings die welzijn verankeren in hun teams. Zo groeit een cultuur van vertrouwen, veiligheid en veerkracht — gedragen door mensen, niet systemen.
6. Verbinding & trots binnen één community
Je maakt deel uit van een warme community waar HR, management en medewerkers
elkaar inspireren. Tijdens de tweejaarlijkse fysieke events leer je van anderen en versterk je jouw werkgeversmerk vanuit authenticiteit.
7. Een herkenbaar label van welzijn & vertrouwen
Je toont met het Whealthy Workplace-label dat jouw organisatie inzet op menselijkheid, diversiteit en duurzame groei. Een zichtbaar teken van trots — intern én extern.
Samen bouwen we aan meer welzijn – ook buiten de werkvloer
Van elke deelname aan het Whealthy Workplaces Jaarprogramma gaat 5% van de omzet rechtstreeks naar maatschappelijke projecten die jongeren, kwetsbare groepen en lokale gemeenschappen versterken. Zo creëren we impact op én naast de werkvloer.
Door in te stappen in het programma word je automatisch deel van een bredere beweging die welzijn toegankelijk maakt voor iedereen.
Captain Sport
Captain Sport vzw richt zich op het bevorderen van een gezonde levensstijl door het organiseren van sportdagen, workshops en het verhuren van sportmateriaal, voornamelijk voor scholen.
TAJO
TAJO vzw is een talentatelier dat maatschappelijk kwetsbare jongeren tussen 10 en 18 jaar ondersteunt via interactieve zaterdagateliers, waar ze kennismaken met diverse beroepen en hun eigen talenten ontdekken.
Enchanté
Enchanté verbindt mensen en strijdt tegen sociale uitsluiting en armoede via twee concrete projecten. Hun project 'Hartelijke Plekken' stelt handelaars en burgers in staat om een dienst, zoals een koffie, te trakteren aan iemand in een kwetsbare situatie.
De impact
- Meer energie en scherpere focus bij medewerkers
- Sterkere teams en hechtere samenwerking
- Duidelijk welzijnsplan met minder verzuim en meer motivatie
- Bijdrage aan duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG 3, 8 en 17)
- Deel van de opbrengst gaat naarjongerenprojecten
Springbok zorgt voor de volledige coördinatie
Wat zeggen onze klanten?
Bij ons staan de tevredenheid en de kwaliteit van onze dienstverlening centraal. Lees wat onze klanten over ons zeggen.