Whealthy Workplace Jaarprogramma
Whealthy Workplace Jaarprogramma
Herken je dit? Je organiseert welzijnsacties, maar telkens doen dezelfde mensen mee, de impact blijft moeilijk zichtbaar en alles belandt weer bij HR.
Met het Whealthy Workplaces Jaarprogramma breng je structuur in welzijn, activeer je meer medewerkers en maak je de vooruitgang zichtbaar én meetbaar.
Alles wordt aangeboden in het Nederlands, Frans en Engels, zodat je echt iedereen in de organisatie bereikt.
Jij houdt de regie. Wij ontzorgen.
Deel dit product
Verminder verzuim. Versterk energie. Boost engagement.
Je organiseert acties, maar er verandert te weinig. Welzijn komt er steeds bovenop, je moet het intern blijven verdedigen, je bereikt vaak dezelfde mensen, nieuwe ideeën raken op én bij losse initiatieven blijft de impact moeilijk aantoonbaar.
Het Whealthy Workplaces Jaarprogramma brengt structuur, bereik en meetbare vooruitgang in één duidelijke jaarwerking:
METEN
We brengen in kaart wat jouw medewerkers nodig hebben. Met korte opvolg bevragingen doorheen het jaar zien we wat verandert en waar we moeten bijsturen.
LEREN
Via inhoudelijke webinars verdiepen medewerkers zich in belangrijke welzijnsthema’s. Korte beweeg- en adempauzes en praktische tips helpen om die inzichten doorheen het jaar ook echt toe te passen.
VERANKEREN
Ambassadeurs zorgen ervoor dat welzijn niet alleen vanuit HR komt, maar ook echt leeft in de teams. Ze brengen thema’s onder de aandacht, motiveren collega’s en helpen om welzijn onderdeel te maken van de dagelijkse werkvloer.
BIJSTUREN
We bekijken samen wat de metingen en feedback ons vertellen, bepalen waar nog kansen liggen en vertalen dat naar concrete acties voor jullie organisatie. Zo stuur je tijdens het jaar gericht bij in plaats van pas achteraf te evalueren.
1 jaar. 3 thema's. 6 webinars.
Lichaam
Lichaam
Beweging, energie en fysieke veerkracht.
Alles wat medewerkers helpt om hun lichaam beter te ondersteunen, voldoende te herstellen en met meer energie door de werkdag te gaan.
Webinar 1: Beter herstellen, scherper presteren
Hoe je herstel, rust en slaap bewust inzet om overdag meer energie, concentratie en veerkracht te hebben.
Webinar 2: Voeding die energie geeft
Praktische inzichten om met gezonde voedingskeuzes je energiepeil, concentratie en prestaties doorheen de dag te ondersteunen.
Mentale kracht
Mentale kracht
Mentale weerbaarheid, focus en veerkracht
We versterken het vermogen om met druk, afleiding en verandering om te gaan zonder energie en focus te verliezen.
Webinar 3: Herwin je focus
Hoe je afleiding vermindert, bewuster met je aandacht omgaat en opnieuw ruimte creëert voor geconcentreerd werk.
Webinar 4: De kracht van positief denken
Hoe je gedachten je energie, gedrag en veerkracht beïnvloeden en hoe je een positievere en realistische mindset ontwikkelt.
Verbinding
Verbinding
Verbinding, samenwerking en leiderschap
We versterken de menselijke relaties op het werk, zodat mensen zich gehoord, betrokken en veilig voelen binnen hun team.
Webinar 5: Communiceren om te verbinden
Hoe je met helder luisteren, spreken en feedback geven sterkere relaties en betere samenwerking creëert.
Webinar 6: Vertrouwen op het werk
Hoe vertrouwen en psychologische veiligheid bijdragen aan open communicatie, samenwerking en sterkere teams.
Wat is inbegrepen
Strategische sessie gebaseerd op resultaten welzijnsscan
Wat?
½ dag met een Springbok-expert op jouw bedrijf.
Waarom?
Duidelijke start, nulmeting en concreet plan van aanpak.
Kick-off en 6 relevante thema-webinars
Wat?
Stress, slaap, beweging, voeding, ergonomie, zingeving, teamwork en leiderschap.
Waarom?
Duidelijke start, nulmeting en concreet plan van aanpak.
Maandelijkse nudges
Wat?
Infographics en filmpjes rond gezondheid en mindset. 7 thema’s.
Waarom?
Houdt welzijn levendig op de werkvloer.
15 powerbreaks
Wat?
15 online sessies van 20 minuten, verspreid over het jaar tussen de webinars door.
Waarom?
15 × 20 minuten = 5 uur extra beweeg- en ademruimte.
Alles op één plek
Wat?
In het Wenite-portaal vind je planning, documenten, communicatie en resultaten samen.
Waarom?
Zo behoud je eenvoudig het overzicht en kan je sneller bijsturen waar nodig.
De ambassadeursclub
Wat?
Online infosessie voor de interne ambassadeurs en werkgroep.
Waarom?
Verankert de aanpak intern en betrekt het huidige team ter welzijnspromotie.
2 Community momenten
Wat?
2 netwerk-events voor HR-, wellbeing verantwoordelijken.
Waarom?
Inspiratie & uitwisseling.
Whealthy Workplace Award
Wat?
Een mooie whealthy workplace award voor op kantoor.
Waarom?
Zichtbaar teken van zorgende werkgever en engagement.
Whealthy Schools Fund
Wat?
5 % van omzet gaat naar gezondheidspreventie bij jongeren.
Waarom?
Tastbare maatschappelijke impact.
Online uitdagingen en bedrijvencompetitie (optioneel)
Wat?
Twee gezonde online challenges per jaar.
Waarom?
Teamgevoel & plezier rond beweging en gezonde gewoontes.
Online leertrajecten (optioneel)
Wat?
Korte verdiepende modules na elk webinar.
Waarom?
Van inzicht naar duurzaam gedrag.
Welzijnsmetingen en projectcoördinatie
Wat?
Nulmeting, maandelijkse pulses en projectmanagement.
Waarom?
Ontzorgt HR en geeft inzicht op verbetering.
De 7 troeven voor jouw organisatie
1. Een helder en gedragen welzijnskader
Je organisatie krijgt één overzichtelijk jaarprogramma dat strategie, metingen, e-learning, communicatie en activatie bundelt. Zo breng je structuur in je welzijnsbeleid, geef je leidinggevenden richting en bied je medewerkers duidelijkheid — in hun eigen taal en context.
2. Ontzorging voor HR en preventie
Je hoeft het niet allemaal zelf te doen. Springbok levert kant-en-klare content, visuals en communicatiekits.Geen extra werklast, wél duurzame impact in elke ploeg, elk team en elk kantoor.
3. Inclusief en taaloverschrijdend bereik
Je bereikt écht iedereen. Elke video, nudge en boodschap is meertalig en cultureel toegankelijk.Van Nederlands en Frans tot Engels, Pools of Spaans — iedereen begrijpt, voelt en doet mee.
4. Meetbare vooruitgang & strategische waarde
Je ziet wat werkt. Maandelijkse pulse-metingen tonen motivatie, gedrag en engagement. De data sluiten naadloos aan op SDG-, ESG- en CSRD-rapportering, zodat welzijn ook economische waarde krijgt.
5. Leiderschap dat welzijn uitstraalt
Je versterkt je leidinggevenden met workshops en microlearnings die welzijn verankeren in hun teams. Zo groeit een cultuur van vertrouwen, veiligheid en veerkracht — gedragen door mensen, niet systemen.
6. Verbinding & trots binnen één community
Je maakt deel uit van een warme community waar HR, management en medewerkers
elkaar inspireren. Tijdens de tweejaarlijkse fysieke events leer je van anderen en versterk je jouw werkgeversmerk vanuit authenticiteit.
7. Een herkenbaar label van welzijn & vertrouwen
Je toont met het Whealthy Workplace-label dat jouw organisatie inzet op menselijkheid, diversiteit en duurzame groei. Een zichtbaar teken van trots — intern én extern.
Samen bouwen we aan meer welzijn – ook buiten de werkvloer
Van elke deelname aan het Whealthy Workplaces Jaarprogramma gaat 5% van de omzet rechtstreeks naar maatschappelijke projecten die jongeren, kwetsbare groepen en lokale gemeenschappen versterken. Zo creëren we impact op én naast de werkvloer.
Door in te stappen in het programma word je automatisch deel van een bredere beweging die welzijn toegankelijk maakt voor iedereen.
Captain Sport
Captain Sport vzw richt zich op het bevorderen van een gezonde levensstijl door het organiseren van sportdagen, workshops en het verhuren van sportmateriaal, voornamelijk voor scholen.
TAJO
TAJO vzw is een talentatelier dat maatschappelijk kwetsbare jongeren tussen 10 en 18 jaar ondersteunt via interactieve zaterdagateliers, waar ze kennismaken met diverse beroepen en hun eigen talenten ontdekken.
Enchanté
Enchanté verbindt mensen en strijdt tegen sociale uitsluiting en armoede via twee concrete projecten. Hun project 'Hartelijke Plekken' stelt handelaars en burgers in staat om een dienst, zoals een koffie, te trakteren aan iemand in een kwetsbare situatie.
De impact
- Meer energie en scherpere focus bij medewerkers
- Sterkere teams en hechtere samenwerking
- Duidelijk welzijnsplan met minder verzuim en meer motivatie
- Bijdrage aan duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG 3, 8 en 17)
- Deel van de opbrengst gaat naarjongerenprojecten
Springbok zorgt voor de volledige coördinatie
Wat zeggen onze klanten?
Klanten waarderen het programma sterk: in juni 2026 behaalde het Whealthy Workplaces Jaarprogramma een NPS van +37 en een aanbevelingsscore van 8,1/10. De resultaten zijn gebaseerd op feedback van 9 klanten: OLV Gasthuis, Ingenium, Sweco, Schets + De Blay, Jump4More, Umain, TVH Parts, Antea Group en Entrio.
