Teamwork en leiderschap

Iedereen wil ergens bij horen. Werk verbindt mensen. Deze verbondenheid kan je vergroten door  mensen verbindende of geweldloze communicatie te leren. Door hen beter als team te laten samenwerken.

Door teamcoaching krijg je een gezonde teamdynamica, en dat is in vele gevallen de beste stap naar meer gezondheid en welbevinden op de werkvloer. Stap voor stap zorg je voor echt vertrouwen, voor openheid, voor meer duidelijkheid. Zich kwetsbaar openstellen zorgt juist voor sterkere groepsgeest. Zo kan iedereen meer handelen vanuit authenticiteit en stappen zetten naar echte bevlogenheid.

Goede feedback is een geschenk, waardoor je organisatie meer en meer evolueert naar een lerende organisatie die sterker staat in deze snel veranderende wereld. Samen de blik richten op gemeenschappelijke doelen, samen leren en steeds beter worden creëert het wij-gevoel dat we zo nodig hebben.

Leiderschap speelt hierin een sleutelrol. Een inspirerende leider wijst de richting aan en schept duidelijkheid en veiligheid. Een leider nodigt teamleden uit om eigenaarschap te nemen en te groeien in hun rol. Teams floreren dankzij een leider die zich open en kwetsbaar durft op te stellen en in dialoog gaat met teamgenoten.