Whealthy Workplace Kompas - Analyse

Met het Whealthy Workplaces Welzijnskompas wordt een analyse gemaakt van je organisatie en je medewerkers om tot slot een strategisch welzijnsplan op maat van je organisatie op te stellen.

✅ Kick-off met HR/management & stuurgroep  

✅ 360° Strategische welzijnsscan (incl. 1-op-1 gesprekken, facility scan & survey op 52 indicatoren) 

✅ Medewerkersscan op 7 welzijnspijlers (NL/FR/ENG) 

✅ Rapportbespreking + strategie & actieplan (2 workshops) 

✅ Opvolging: meetings, communicatie & projectcoördinatie (in regie) 

✅ Toegang tot je eigen welzijnsdashboard met je welzijns KPI’s

✅ Officieel Whealthy Workplace label & certificaat 

Met het kompas verzeker je een langetermijns welzijnstrategie die kan opgevolgd worden door alle stakeholders van het welzijnsbeleid, het management, de welzijnswerkgroep, HR diensten en vele anderen.

Stap 1: Scan & Analyse 

✅ 360° strategische welzijnsscan – Grondige analyse van het huidige welzijnsbeleid op basis van een viertal 1-op-1 gesprekken met belangrijke stakeholders binnen de organisatie, een facilitaire rondgang op kantoor en productiesites en finaal een bedrijfsassessment van de welzijnsmaturiteit volgens de 5 strategische pijlers gespreid over 52 parameters. Dit geeft een helder beeld van de positie ‘as is’ en een gefaseerde prioriteitenmatrix voor verbetering.

✅ Medewerkers welzijnsscan – Individuele online bevraging van medewerkers en gesegmenteerde teams op basis van de 7 verweven welzijnspijlers. Hiermee worden niet alleen de behoeften en de actuele situatie in kaart gebracht maar ook de motivatie voor verandering. Geen giswerk, alleen feiten. 

Stap 2: Strategie & plan

✅ Wellbeing workshops (*2) – Op basis van de verzamelde inzichten wordt een concreet en meetbaar langetermijnplan opgesteld in lijn met de algemene bedrijfswaarden en bijhorende HR-doelstellingen. We definiëren duidelijke strategische Wellbeing Performantie Indicatoren (WelPI’s) zoals eNPS, werkgeluk, jobtevredenheid, hulpbronnen en werkeisen.

✅Co-creatie als basis – Een effectief en duurzaam programma ontstaat niet in isolatie. In werkgroepen wordt samen een gedragen strategie ontwikkeld die écht werkt.

Stap 3: Actie & label 

✅ Implementatie van het jaaractieplan – Van strategische doelstellingen naar concrete acties die medewerkers ondersteunen en inspireren gedurende een gans werkjaar. 

✅Whealthy Workplaces Label – Officiële erkenning als vooruitstrevend en zorgzaam bedrijf. 

Met dit traject transformeert welzijn van een ‘nice-to-have’ naar een strategische troef. Bespaar extra via sectorfondsen zoals Alimento (3000-6000 euro/project) en subsidies voor ‘werkbaar werk’. Met gebruik KMO-portefeuille, 30% compensatie op stuk advies (*).

Extra diensten:

• Teamscan (high-performing teams)
• Extra facility screening per halve dag
• Extra projectwerk in regie
• Projectmanager fee/dag
• Extra workshops, (e-)trainingen, keynotes, coaching trajecten,…