Doorgaan naar artikel

Informeer je, boek meteen je traject of ontvang een vrijblijvende offerte!

Brecht en Viviana

#walkyourtalk met Viviana Voorwald, PwC

Viviana: “Ik ben heel erg van de balans. Om in verbinding te komen met anderen, is er eerst verbinding met jezelf nodig. Ga in je lijf, ga ademenen en voelen. Het mentale stuk is zo belangrijk voor je welzijn. Bij jezelf die lagen herkennen is letterlijk ont-wikkelen. Zo leer je verdriet of boosheid herkennen en oordeel je niet meer over jezelf of andere mensen. Je gaat compassievol naar iemand kijken zonder vanuit je eigen trigger te reageren.”

Luister naar deze podcast via Spotify

Brecht en Viviana op wandel

Meer yin in de yang-wereld brengen

Hoe introduceert Viviana dat bij de superslimme hoofdmensen van het C-level? “Omdat ik iets ken van beide werelden ga ik niet meteen over chakra’s praten. Eerst probeer ik verbinding te maken met deze managers en wijs hen op het grote belang van verbinding maken met je mensen. De organisaties die dat doen zijn deze die gaan overleven in de toekomst. Er is meer yin nodig in deze yang-wereld. Wie de zachte vrouwelijke kant kan bijzetten, wint. Dat is goed voor de tevredenheid, het werkplezier en de productiviteit, daar hebben managers oren naar. De truc zit dus in het verbeteren en verruimen van leiderschapsvaardigheden. Ik geloof dat de corporate wereld dat globaal in beweging kan zetten.”

Je mensen in hun kracht zetten

Viviana droomt ervan dat nieuwe medewerkers bij het onboarden binnenkort niet enkel een laptop en cursus gaan krijgen. Dat ze ook op gesprek mogen: hoe kunnen wij je als onderneming in je kracht zetten? Hiervoor kan de onderneming specialisten inschakelen. Dat gesprek kan je doortrekken doorheen de hele carrière, want mensen evolueren: je gaat een relatie aan, krijgt een kind, een dierbare overlijdt. Je behoeften veranderen constant. Die gesprekken zijn bijzonder heilzaam voor de veerkracht en de loyaliteit.

We zijn er voor de anderen

Verder heeft Viviana het in de podcast over de futureproof leader, gelooft ze meer in vrouwelijk/mannelijk dan in man/vrouw, pleit ze ervoor om mee te gaan met de seizoenen en verklapt ze in welk human design profiel ze past. In de kern gaat het hierover: we zijn hier om er te zijn voor de anderen. Wees lief voor jezelf en gun jezelf dat persoonlijke ontwikkelingstraject. Om dan beter te verbinden met anderen. Je zal zien: investeringen in welzijn lonen op de langere termijn.

De Cuong douche

Viviana haar lievelingscoach, Cuong Lu, is een boeddhistische monnik, schrijver, en leraar die bekend staat om zijn inzichtelijke en mededogende benadering van mindfulness en innerlijke transformatie. Geboren in Vietnam, heeft hij zijn spirituele reis voortgezet in Nederland, waar hij jarenlang deel uitmaakte van de kloostergemeenschap van Thich Nhat Hanh. Cuong Lu is oprichter van de Mind Only School, waar hij lessen geeft in meditatie, compassie, en de kunst van het leven in het moment. Zijn boeken, waaronder “De Boeddha in de Bajes”, inspireren lezers om met vriendelijkheid en bewustzijn in hun dagelijks leven te staan, zowel persoonlijk als professioneel.

Viviana contacteren kan hier
Brecht contacteren kan hier

Vond je dit gesprek interessant? Het boek “Whealthy Workplaces” van Brecht Buysschaert bundelt 14 "Walk Your Talk"-gesprekken met wetenschappers, politici en bedrijfsleiders over hun visie op hoe organisaties meerwaarde behalen door te investeren in gelukkige en gezonde medewerkers.

Vorig artikel Volgend artikel

Aanbod rond artikel

Whealthy Workplaces - Boek

Normale prijs €48,00
Verkoopprijs €48,00 Normale prijs

Wat is een whealthy workplace ?

whealthy is de perfecte blend van healthy, wealth en wellbeing.
Een organisatie die dit kan verwezenlijken noemen we een whealthy workplace

Een whealthy workplace worden is een heel mooi doel voor elke werkplaats. Wat dit juist inhoudt kan je uitgebreid lezen in het nieuwe boek whealthy workplaces.

Tijdens uitgebreide wandelgesprekken door de natuur kwam Brecht te weten hoe  14 top-influencers fysieke en mentale gezondheid stimuleren voor zichzelf en voor hun medewerkers

Uit deze gesprekken, meer dan 100 bedrijfscases bij Springbokcoaching  en meerdere inspiratiereizen distilleerde Brecht 7 DNA’s die werkplekken kenmerken waar wellbeing, gezondheid en productiviteit hand in hand gaan. 

De klemtoon ligt op een proactief beleid dat de optimale arbeidsomstandigheden schept om je beter te voelen op het werk en meer plezier te hebben in je werk

Doelgericht samenwerken vanuit gedeelde waarden - Workshop

Normale prijs Vanaf €1.186,00
Verkoopprijs Vanaf €1.186,00 Normale prijs

In deze interactieve workshop kijken we naar de waarden en drijfveren. Door persoonlijke waarden en de waarden van je organisatie op elkaar af te stemmen, versterken we zingeving, doelgerichtheid, verbondenheid en eigenaarschap.

De workshop kan fysiek (max. 24 deelnemers) of online georganiseerd worden.

Verbindende communicatie en feedback - Workshop

Normale prijs Vanaf €1.186,00
Verkoopprijs Vanaf €1.186,00 Normale prijs

Tijdens de workshop Verbindende communicatie en feedback leert je team om helder en duidelijk te communiceren, wat de samenwerking bevordert. Een duidelijke communicatie kan namelijk heel wat problemen vermijden. We gaan aan de slag met praktische tools en duiken in luister- en gespreksvaardigheden. Het resultaat? Minder misverstanden, meer samenwerking en meer onderling begrip.

De workshop kan live (max. 24 deelnemers) of online (onbeperkt aantal deelnemers) georganiseerd worden.

Ademhaling en relaxatietechnieken - Workshop

Normale prijs Vanaf €1.186,00
Verkoopprijs Vanaf €1.186,00 Normale prijs

Tijdens de workshop Ademhaling en relaxatietechnieken leren deelnemers om bewust hun veerkracht te versterken via praktische relaxatie- en zelfzorgtechnieken. De workshop helpt om sneller te herstellen van stress en spanning met eenvoudige tools die in het dagelijkse leven gebruikt kunnen worden.

Aandacht voor ademhaling, mindfulness, focus, relaxatieoefeningen.

Deze workshop kan live (max. 24 deelnemers) en online (onbeperkt aantal deelnemers) georganiseerd worden.

Op weg naar een Whealthy Workplace?

Wij springen graag mee →