Over mij
Diploma's
Expertise
Talenkennis
Artikels aanbevolen door Silvia Zeppieri
Inclusief leiderschap: hoe ga je om met diversiteit op de werkvloer
Diversiteit en inclusie zijn geen modewoorden. Het is de realiteit. Superdiversiteit, zoals we die vandaag kennen, brengt ook uitdagingen met zich mee: van onbewuste vooroordelen tot het vermijden van conflicten. In dit artikel ontdek je de belangrijkste valkuilen én zes praktische tips om als leidinggevende inclusief leiderschap in de praktijk te brengen.
Kom meer te weten
Wat is generatiemanagement? Definitie en praktische tips
Generatiemanagement helpt HR-managers en leidinggevenden om de kracht van diversiteit in leeftijden en werkstijlen optimaal te benutten. In dit artikel ontdek je wat generatiemanagement is, welke uitdagingen het met zich meebrengt en hoe je met 7 praktische tips de samenwerking, productiviteit en betrokkenheid in je organisatie versterkt.
Kom meer te weten
De ROI van een welzijnsbeleid: waarom investeren in welzijn rendeert
In een competitieve arbeidsmarkt waar talent schaars is, maakt het een wereld van verschil of je als werkgever investeert in het welzijn van je medewerkers. Een duurzaam welzijnsbeleid bevordert een cultuur waarin werknemers groeien. Toch worstelen veel organisaties met één vraag: hoe maak je de return on investment (ROI) van een welzijnsbeleid concreet?
Kom meer te weten
Wat zijn de Sustainable Development Goals (SDGs) en hoe kan je ze bereiken als bedrijf?
Duurzaamheid is vandaag meer dan een modewoord — het is een noodzaak. Bedrijven spelen hierin een cruciale rol. De Sustainable Development Goals (SDGs) bieden een duidelijk en wereldwijd kader om werk te maken van duurzaamheid. Maar wat houden deze doelstellingen precies in? En hoe kan je als organisatie concreet bijdragen? In dit artikel duiken we dieper in de SDGs en ontdek je hoe je met het Whealthy Workplaces label van Springbok Coaching actief kunt bijdragen aan een duurzame toekomst.
Kom meer te weten
Samenwerken met de expert coaches van Springbok coaching?
Individuele coaching - Coaching
Geef je werknemers een persoonlijk coaching traject, volledig afgestemd op zijn/haar noden en op die van je organisatie. De individuele coaching bestaat uit fysieke en digitale momenten, afhankelijk van de wensen van de coachee.
Via het internationaal bekende GROW -coaching model word je als deelnemer volledig begeleid naar de voor jou haalbare, in je leven inpasbare oplossingen.
Je wordt hierin begeleid door experten die de beste methoden kennen en je optimaal ondersteunen.
Iedereen zou eigenlijk regelmatig coaching moeten krijgen, de voordelen zijn een snellere en grondigere vooruitgang omdat je begeleid wordt door een expert in het domein.
Je blijft als coachee steeds in de lead. Een vertrouwelijke behandeling van de gesprekken is absoluut gegarandeerd.
Divers en inclusief - de kracht van verschil - Workshop
Diversiteit is een superkracht, die vanuit challenges tot uiting komt. Diverse teams met verschillende perspectieven nemen betere beslissingen, zijn innovatiever én menselijker. Daar gaat het in deze sessie om.
De sessie kan fysiek (max. 24 deelnemers) of online georganiseerd worden.
Team coaching - sterke teams bouwen - Coaching
Leer hoe je een teamcultuur opbouwt waarin psychologische veiligheid centraal staat. Versterk eigenaarschap en betrokkenheid met concrete handvaten en inzichten rond teamdynamiek.
De workshop kan live (max. 14 of 24 deelnemers, afhankelijk van het type sessie) of online (onbeperkt aantal deelnemers) georganiseerd worden.
Healthy leadership - zelfzorg, rolmodel, leiderschap - Workshop
In deze workshop krijg je een spoedcursus van de basisvaardigheden die je als goede leider nodig hebt om je team te sturen. Open communicatie staat daarbij centraal.
De workshop kan live (max. 14 of 24 deelnemers, afhankelijk van het type sessie) of online (onbeperkt aantal deelnemers) georganiseerd worden.
Teamscan met analyse en plan van aanpak - Analyse
De teamscan geeft inzicht over hoe je als team functioneert, hoe het team scoort op verschillende basisparameters van goed functionerende teams. Is er vertrouwen, hoe gaat het team om met spanning, eigenaarschap, verantwoordelijkheid en zin voor resultaat. Is er voldoende psychologische veiligheid? Op basis van deze teamscan en een intake gesprek kan dan een team coaching goed en doelgericht starten.