Over mij
“Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever” - Mahatma Gandhi
Diploma's
Expertise
Talenkennis
Artikels aanbevolen door Leïla Minten
De ROI van een welzijnsbeleid: waarom investeren in welzijn rendeert
In een competitieve arbeidsmarkt waar talent schaars is, maakt het een wereld van verschil of je als werkgever investeert in het welzijn van je medewerkers. Een duurzaam welzijnsbeleid bevordert een cultuur waarin werknemers groeien. Toch worstelen veel organisaties met één vraag: hoe maak je de return on investment (ROI) van een welzijnsbeleid concreet?
Kom meer te weten
Wat zijn de Sustainable Development Goals (SDGs) en hoe kan je ze bereiken als bedrijf?
Duurzaamheid is vandaag meer dan een modewoord — het is een noodzaak. Bedrijven spelen hierin een cruciale rol. De Sustainable Development Goals (SDGs) bieden een duidelijk en wereldwijd kader om werk te maken van duurzaamheid. Maar wat houden deze doelstellingen precies in? En hoe kan je als organisatie concreet bijdragen? In dit artikel duiken we dieper in de SDGs en ontdek je hoe je met het Whealthy Workplaces label van Springbok Coaching actief kunt bijdragen aan een duurzame toekomst.
Kom meer te weten
Wetgeving ergonomie: wat betekent dit voor de werkgever?
Een gezonde werkplek begint bij een goede ergonomie. Voor werkgevers betekent dat niet alleen zorgen voor het welzijn van hun medewerkers, maar ook het naleven van de wettelijke verplichtingen. Sinds 15 mei 2024 gelden er nieuwe bepalingen in de Belgische wetgeving rond ergonomie. Nu, iets meer dan een jaar later, blijken die bepalingen niet overal goed toegepast te worden. In dit artikel duiken we in de wetgeving ergonomie en leggen we uit waarom het zo belangrijk is dat organisaties hiermee aan de slag gaan.
Kom meer te weten
Quiet quitting: wat is het en hoe ga je ermee om?
Over quiet quitting is de laatste jaren heel wat inkt gevloeid. In tegenstelling tot wat de naam laat uitschijnen, is het geen vorm van ontslag. Medewerkers blijven aan de slag, maar ze nemen mentaal afstand van de job en doen enkel het strikt noodzakelijke. Dat kan negatieve gevolgen hebben voor je organisatie, dus het is belangrijk dat je als werkgever weet wat de signalen van quiet quitting zijn en, vooral, dat je het fenomeen kan aanpakken.
Kom meer te weten
Samenwerken met de expert coaches van Springbok coaching?
Divers en inclusief - de kracht van verschil - Workshop
Diversiteit is een superkracht, die vanuit challenges tot uiting komt. Diverse teams met verschillende perspectieven nemen betere beslissingen, zijn innovatiever én menselijker. Daar gaat het in deze sessie om.
De sessie kan fysiek (max. 24 deelnemers) of online georganiseerd worden.
Doelgericht samenwerken vanuit gedeelde waarden - Workshop
In deze interactieve workshop kijken we naar de waarden en drijfveren binnen je team. Door persoonlijke waarden en de waarden van je organisatie op elkaar af te stemmen, versterken we zingeving, verbondenheid en eigenaarschap.
De workshop kan fysiek (max. 24 deelnemers) of online georganiseerd worden.
Individuele coaching - Coaching
Geef je werknemers een persoonlijk coachingtraject van 12 weken, volledig afgestemd op zijn/haar noden en op die van je organisatie. Gedurende 12 weken werken we rond energie, gezondheid, veerkracht en ingeving.
De individuele coaching bestaat uit fysieke en digitale momenten, afhankelijk van de wensen van de coachee.
Medewerkers welzijnsscan met analyse en plan van aanpak - Analyse
De medewerkers welzijnsscan is een laagdrempelige welzijnsscan die het fysieke en mentale welzijn van je medewerkers in kaart brengt. De resultaten vormen een nulmeting en bieden waardevolle input voor een gerichte welzijnsstrategie, afgestemd op de echte noden binnen je organisatie.
In combinatie met de strategische welzijnsscan krijg je een totaalbeeld van welzijn binnen je organisatie en kan je een holistisch plan van aanpak opstellen.
Ontdek en ontwikkel je waarden en talenten - Workshop
"Ontdek en ontwikkel je waarden en talenten" is een krachtige sessie waarin medewerkers hun persoonlijke drijfveren ontdekken. Zo verhogen ze hun zelfinzicht, motivatie en autonomie. De ideale combinatie voor groei, retentie en ontwikkeling.
De sessie kan fysiek (max. 24 deelnemers) of online georganiseerd worden.