"Draag zorg voor je lichaam. Het is de enige plaats die je hebt om in te wonen."
Wat is de wetgeving ergonomie?
De wetgeving ergonomie is sinds 15 mei 2024 een verplicht onderdeel van het welzijnsbeleid binnen Belgische ondernemingen. Ergonomie is zo een van de zeven welzijnsdomeinen in de Codex Welzijn op het Werk, naast arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, bescherming van de gezondheid van de werknemer, psychosociale aspecten van het werk, verfraaiing van arbeidsplaatsen en intern leefmilieu. Dankzij de nieuwe wetgeving is ergonomie een verplicht aandachtspunt binnen elk bedrijf en moeten werkgevers daardoor voortaan ergonomische risico’s op de werkvloer evalueren en beheersen.
De belangrijkste doelstelling van de wetgeving is het voorkomen van musculoskeletale aandoeningen (MSA), of gezondheidsproblemen die ontstaan in het bewegingsapparaat door een te hoge fysieke belasting of slechte werkhouding. Dergelijke aandoeningen zijn een van de belangrijkste redenen voor langdurige afwezigheid van werknemers. Werkgevers doen er dus goed aan om hun ergonomie onder de loep te nemen.
Wat houdt de wetgeving ergonomie concreet in voor werkgevers?
De wetgeving ergonomie legt enkele duidelijke verplichtigen op aan werkgevers, zoals:
- Ergonomie opnemen in het globale preventieplan en het jaarlijks actieplan: ergonomie moet structureel geïntegreerd worden in het algemene veiligheids- en welzijnsbeleid op het werk.
- Risicoanalyse uitvoeren op ergonomisch vlak, specifiek gericht op musculoskeletale belasting: werkposten en taken moeten beoordeeld worden op fysieke belasting, zoals tillen, zitten, staan en repetitieve bewegingen.
- Preventiemaatregelen nemen om de blootstelling aan ergonomische risico’s te verminderen: voorbeelden daarvan zijn een aanpassing van de werkposten, gebruikmaken van hulpmiddelen of taken herdenken en aanpassen.
- Medewerkers betrekken bij de analyse en oplossingen: feedback vragen aan medewerkers om tot doeltreffende oplossingen te komen.
- Opleidingen voorzien rond ergonomie en gezond werken: werknemers en hun leidinggevenden moeten leren hoe ze ergonomisch kunnen werken en risico’s kunnen herkennen.
- Samenwerken met de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk: die diensten ondersteunen je, bijvoorbeeld, met je risicoanalyse, door advies te geven en ergonomiemaatregelen op te volgen.
- Regelmatige evaluaties uitvoeren: ergonomie is een continu proces van opvolging en verbetering. Na een evaluatie kunnen de maatregelen worden bijgestuurd.
Nieuwe ontwikkelingen in de wetgeving ergonomie
Volgens een recente evaluatie door Verv, blijkt dat de invoering van de ergonomieverplichting bij veel organisaties nog in een opstartfase zit. Slechts een minderheid van 15% heeft al een risicoanalyse uitgevoerd. Het positieve nieuws is dat bedrijven het belang van ergonomie wel inzien en ook op zoek gaan naar ondersteuning om de nieuwe regels te implementeren. Experts kunnen bedrijven namelijk helpen met hun ergonomische werkplekanalyse en er op die manier voor zorgen dat ze voldoen aan de richtlijnen.
Wat zijn de gevaren van een slechte ergonomie op het werk?
Een gebrekkig beleid rond ergonomie blijft niet zonder gevolgen. Het kan leiden tot musculoskeletale aandoeningen. Dat zijn problemen in de spieren, gewrichten, pezen en zenuwen. Vaak komen ze voor in de rug, nek, schouders en ledematen en ontstaan ze door repetitieve bewegingen, een langdurige oncomfortabele houding of langdurig zitten of staan.
MSA kunnen pittige gevolgen hebben:
- Het is een van de voornaamste redenen voor langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Moeilijkheden bij re-integratie op de werkvloer na een langdurige afwezigheid.
- Hoge kosten voor werkgevers door ziekteverzuim en productiviteitsverlies.
- Lagere motivatie en betrokkenheid van medewerkers.
Wat zijn de voordelen van een ergonomische risicoanalyse in jouw bedrijf?
Een ergonomische werkplekanalyse helpt bedrijven om problemen vroegtijdig op te sporen en aan te pakken. Dat brengt een aantal voordelen met zich mee.
- Lagere verzuimcijfers en minder werkverlet.
- Verhoogde efficiëntie en productiviteit.
- Betere werksfeer en tevredenheid bij medewerkers.
- Wettelijke conformiteit, dus geen risico op sancties bij inspecties.
- Inzicht in risicovolle taken en onderbouwde keuzes voor investeringen in werkplekaanpassing of tools.
Voer een ergonomische risicoanalyse uit met Springbok Coaching
Wil je als werkgever werk maken van ergonomie en voldoen aan de nieuwe wetgeving, maar weet je niet goed waar je moet beginnen? Springbok Coaching begeleidt je stap voor stap bij je ergonomische risicoanalyse, aangepast aan jouw sector en werkomgeving.
Onze experts analyseren werkposten, identificeren risico’s en geven praktische adviezen over hoe je de ergonomie binnen je bedrijf kan verbeteren. Zo zorg je niet alleen voor een gezonde werkplek, maar ook voor gemotiveerde en productieve medewerkers.
Neem vandaag nog contact op met Springbok Coaching en zet ergonomie structureel op de kaart binnen jouw organisatie.
Ontvang tot 30% subsidie via de kmo-portefeuille van VLAIO. Registratienummer: DV.A238137. Lees meer …
Springbok Coaching
- Mellestraat 297A
- 8501 Heule (Kortrijk)
- +32 (0)484 58 60 06
- BE 0650.718.560
- hello@springbokcoaching.be