• Over Springbok > Onze aanpak

Focus op corporate health & wellbeing

Naar een integraal gezondheidsbeleid op het werk

Corporate wellbeing is een vlag die een brede lading aan maatregelen dekt, gericht op een integraal gezondheidsbeleid op het werk. Samen met bedrijfsleiders of directie van een organisatie ontwikkelen we een duurzaam gezondheidsprogramma dat zich focust op het welzijn van de werknemers.   

Het succes van integraal gezondheidsmanagement staat of valt met de mate waarin medewerkers en directie zich herkennen en betrokken voelen in het plan van aanpak. Daarom hechten we van bij de start veel belang aan het bevragen van alle partijen in een proces van co-creatie. 

Stap 1

Organisatiescan: analyse van de corporate wellbeing

Een grondige organisatiescan brengt de behoeften van het bedrijf en haar medewerkers in kaart. Dit gebeurt aan de hand van: 

Stap 2

Opstellen gezondheidsbeleid

Op basis van de informatie die verzameld wordt in de corporate wellbeing analyse, wordt een traject naar een integraal gezondheidsbeleid op het werk opgesteld. We formuleren daarin realistische doelstellingen. Bijvoorbeeld: we willen dat het deelnemerspercentage aan het programma na een jaar stijgt van 30% naar 50%. Of dat de aanwezigheidsgraad op het werk stijgt van 80% naar 85% of de instroom van nieuwe werknemers vergroot.

Het opstellen van dit gezondheids- en wellbeing programma gebeurt stap per stap; in samenwerking met de interne werkgroep (bestaande uit medewerkers en leidinggevenden) en een Project Manager van Springbok Coaching. Er wordt onder andere rekening gehouden met:

  • de bedrijfscultuur
  • de fysieke en mentale conditie van de medewerkers
  • de praktische mogelijkheden
  • het budget van het bedrijf
  •  …

Voor een succesvolle implementatie van het gezondheidsbeleid, raden wij een degelijk communicatieplan aan. Wij beschikken over een online content- en registratieplatform MyVitacheck.be, waarop medewerkers toegang hebben tot informatie en waarbij ze zich kunnen inschrijven op coachingsessies die voor hen georganiseerd worden.

ux-indonesia-w00FkE6e8zE-unsplash

Stap 3

Uitrol gezondheidsbeleid

Idealiter vormt een Kick-off lezing de start van de uitrol van het gezondheidsprogramma. De medewerkers krijgen hierdoor een prima zicht op de motivatie achter het programma. We willen duidelijk maken dat er rekening met hen wordt gehouden. Via de Kick-off lezing proberen we uiteraard om zoveel mogelijk medewerkers enthousiast te maken om deel te nemen aan het programma. 

Het programma kan bestaan uit:

  • Fysieke en mentale analyses
  • Individuele coaching of groepscoaching
  • Workshops, beweegsessies, kookdemo’s
  • (Virtuele) leertrajecten
  • Challenges

Zin om te springen?

Springbok Coaching

Ontvang onze nieuwsbrief

icon-angle icon-bars icon-times