Logo Springbok

05 september 2022

Back to work

Brecht Buysschaert
Zijn alle medewerkers van je organisatie back to work na een relaxte vakantie? Iedereen uitgeslapen en opgewekt terug aan het werk? Hier wat inspiratie om de motivatie op peil te houden.

Back to work: zo hou je je medewerkers gemotiveerd na de vakantie​

Zijn alle medewerkers van je organisatie back to work na een relaxte vakantie? Iedereen uitgeslapen en opgewekt terug aan het werk? Hier wat inspiratie om de motivatie op peil te houden. Met deze vier richtlijnen zorg je voor meer verbinding tussen je medewerkers, hun teamleiders en teams onderling.

Hiermee leg je de basis van een goed functionerend, positief en productief team.

1. Creëer vertrouwen

Door vertrouwen te creëren in en met je team, blijft het voor iedereen aangenaam om naar het werk te komen. Zo zorg je voor meer verbinding – en vertrouwen:

  • Bepaal gemeenschappelijke doelen.
  • Schep duidelijke rolverdelingen en verwachtingen.
  • Kom engagementen na en zorg dat je medewerkers hetzelfde doen. Wie doet wat hij zegt en zegt wat hij doet, wordt als vanzelf een betrouwbare collega.
2. Heb aandacht voor je team

Besteed genoeg aandacht en tijd aan het team zelf. Wie openheid en kwetsbaarheid stimuleert, en zelf ook gevoeligheden deelt, krijgt een oprecht en hecht team. Dit vergt wel enkele vaardigheden die misschien nieuw zijn. Wil je het welzijn binnen je team verbeteren? Medewerkers laten openbloeien? Dat doe je eenvoudig met één van deze teamcoachings.

3. Beweeg, beweeg, en beweeg

Samen bewegen is gezond én houdt de fun erin. Spoor collega’s en medewerkers aan om een buddy te zoeken en samen te bewegen. Wat ook kan: integreer beweging in je meetings of stel een sta-secretaris aan om (een deel van) je meeting al rechtstaand te houden. Ook wandel- en lunchmeetings zijn een goede alternatieve vorm van bewegen. Of plan een collectieve beweegsessie in, zo is iedereen goed vertrokken.

4. Hou de sfeer erin
Op een andere manier connectie maken? Geef eens een bedrijfsfeestje of afterworkdrink om in een ongedwongen sfeer te bonden met collega’s van je eigen of andere teams. A little party never killed nobody, en het is fijn om eens te babbelen in een andere setting. En erna extra goed samen te werken.

Je medewerkers fysiek en mentaal gezond houden?

Met een HowFit Analyse kan je gericht aan de slag

Liever meteen een gestructureerd welzijnsbeleid op maat van je organisatie?

Check ons wellbeing consultancy aanbod

Zonder deze oefening liepen we een groter risico om mensen te verliezen. We hebben die kans nu verkleind omdat we iedereen de mogelijkheid hebben gegeven om mee te werken aan wat de toekomst van ons team is. Het is een start, we hebben nog een hele lange weg te gaan.

Bart Desmet, Partner International Tax Services, EY

Gerelateerde artikels

Blog

23 augustus 2023

Springbok Coaching: Genomineerd voor Trends Impact Awards “Most Sustainable Company” in de categorie Welzijn

In ons voortdurend evoluerende werkomgeving is duurzaamheid naar voren gekomen als een vitaal aspect dat niet alleen milieuoverwegingen omvat, maar zich ook uitstrekt tot het algehele welzijn van individuen en organisaties. Met Springbok Coaching zijn we recent erkend voor onze baanbrekende toewijding op het gebied van bedrijfswelzijn en duurzame (human) ontwikkeling. De nominatie voor de Trends Impact Awards in de categorie "Meest Duurzame Bedrijf" in de categorie ‘Welzijn’ voelt alvast aan als een mooie erkenning van ons harde werk en bijdrage aan het bevorderen van een holistische en blijvende benadering van welzijn binnen de werkomgeving.
Lees meer

Nieuws

13 maart 2023

Whealthy Workplace als norm. Let’s raise the bar!

Om bedrijven te helpen een duurzaam welzijnsbeleid te installeren, lanceert Springbok Coaching een nieuwe kwaliteitslabel van welzijn en gezondheid op de werkplek. Waar staat jouw bedrijf? Hopelijk al goed op weg naar brons!
Lees meer

Gerelateerde workshops

Facebook Linkedin Youtube

Springbok Coaching

Ontvang onze nieuwsbrief

Made by